Коллективный договор

Выплата по коллективному договору: Согласно вашему описанию, коллективным договором предусмотрена выплата в размере двух окладов к юбилею, начиная с 50 лет. Это является вашим правом, если вы работаете в компании на момент наступления юбилейной даты. Незаконное увольнение: Вы были незаконно уволены, но затем суд восстановил вас в должности, что означает, что ваше увольнение признано неправомерным. Важно понимать, что восстановление на работе не только предполагает возвращение на прежнюю должность, но и восстановление всех трудовых прав, которые были утрачены в период незаконного увольнения, в том числе и права на выплаты, которые могли бы быть начислены за время вашего вынужденного прогула. Как трактовать период вынужденного прогула: Поскольку суд признал увольнение незаконным и восстановил вас, то в период вашего вынужденного прогула работодатель должен был бы рассматривать вас как продолжающего работать сотрудника. Это означает, что вы должны были бы получать те же выплаты и компенсации, как если бы не было увольнения. Включая выплаты по коллективному договору, такие как премия к юбилейной дате. Юбилейная выплата: В вашем случае, если бы вы не были незаконно уволены, то на момент достижения 60 лет (ваш юбилей) вы бы имели право на выплату в размере двух окладов. Поскольку суд восстановил вас в должности, то для расчета ваших прав следует учитывать, что вы не должны были бы терять право на эту выплату, даже если формально не работали в момент юбилея. Что говорит закон: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 394), если работник был восстановлен на работе в результате признания увольнения незаконным, его права и обязанности, связанные с трудовой деятельностью, восстанавливаются, включая те, которые он мог бы получить в период вынужденного прогула. Работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а также все другие выплаты, которые вы бы получили, если бы не были уволены. Включение юбилейной выплаты в этот перечень возможно, поскольку она является частью ваших трудовых прав, и вы не могли бы лишиться этой выплаты только из-за того, что вам пришлось отбывать вынужденный прогул. Рекомендации:

Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате двух окладов по достижении 60-летнего возраста, ссылаясь на то, что вы должны были получить эту сумму в том числе за период, когда вы незаконно не работали. В случае отказа от выплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на основании решения о восстановлении на работе и норм Трудового кодекса РФ. Таким образом, вы вправе требовать выплату двух окладов к юбилею, поскольку при восстановлении ваши трудовые права восстанавливаются в полном объеме, включая те, которые вы могли бы получить в случае, если бы не было незаконного увольнения.