Защита прав работников в городе Нижний Новгород

руководитель, зная, что я в положении и зная, что есть аллергия на химические вещества, целенаправленно отправил на рабочее место в химической лаборатории, где используются вещества с доказанной вредностью. (в лаборатории по спец оценке условий труда вредность убрали, т.к. на действие химических веществ не проверяется, идет проверка только на уровень шума и света). Я, находясь в положении и на основании медицинской справки, написала руководителю заявление о просьбе переноса рабочего места на более благоприятные условия, либо сокращение рабочего дня на 40% согласно статьи 254 ТК РФ. На что мне поступил отказ, руководствуясь спец оценкой. Но опять же повторюсь, на вредность химических веществ не проверяется с 2018 года. На фоне действия химических веществ у меня было ухудшение самочувствия, и я попала в стационар, так же ежедневно мучают приступы аллергии, а в положении никаких антигистаминных средств принимать нельзя. Как мне быть в данной ситуации?

Добрый день! В сентябре 2019 года проходила обучение в компании для работы на удалённой основе. В процессе, решила не продолжать и отказаться от обучения. Через пару дней мне позвонили и сказали, что нужно подписать документы на отпуск и дальнейшее увольнение. Никаких договоров на трудоустройство я не подписывала и не отправляла. Трудовая книжка тоже при мне. Компания перечислила зп 2 месяца на карту. Звонили сотрудники и просили подписать документы (договор на трудоустройство и на увольнение) доставленные курьером. Как я понимаю, они досрочно устроили меня в фирму, не дождавшись завершения моего обучения. Теперь просят подписать документы. Последний раз прислали уведомление о завершении ТД в связи с материнством. Получается, они сами подделали мою подпись? Какие риски меня ждут, если я ничего не подпишу и не отправлю? И стоит ли обращаться в органы, учитывая то, что мне перечислялась зп?