Защита прав работников в городе Нижний Новгород
- Главная /
- Для частных лиц /
- Защита прав работников
Я работаю официально по ТК в бюджетной организации. Через 2 месяца собираюсь уходить в декретный отпуск. В данный момент (до декрета) планирую открыть ИП для ведения дополнительной деятельности. Хотелось бы узнать, будут ли мне выплачивать декретные выплаты с моей официальной работы и как открытие ИП может повлиять на эти выплаты?
Мой вопрос касается трудового законодательства.Дело в том что я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет на неполный график в свою организацию. Пока я находилась в отпуске, мой отдел упразднили,меня вывели за штат и сейчас я просто выхожу на работу и сама нахожу себе занятие, потому как мне не могут предоставить мое рабочее место,и мою должность,объясняя это тем что вакансий нет и к тому же никто меня в другие подразделения на сокращённый график не возьмёт.Вопрос в том что...
Уволилась с работы, а расчёт не выплачивают уже 5 дней, сумму расчёта и причину задержки не не говорят
Добрый день. Меня зовут Екатерина. В организации, где я работаю, 11 октября 2020 г. сотрудникам было выдано уведомление о сокращении, соответственно 11 января должен был быть последний рабочий день с последующими выплатами за 2 месяца (согласно тк рф при сокращении). 24.11.10 директором организации сотрудникам было предложено подписать соглашение 30.11.2020, в котором говорится о том, что расторгаются трудовые отношения 30.11.20 и будет выплачено 2 оклада, что является крайне невыгодным для...
Преждевременно вышла из отпуска по уходу за ребёнком (до 3х лет) на работу, есть ли у работодателя правовые полномочия меня уволить без грубых нарушений с моей стороны (прогул, не выполнение должностных инструкции, махинации)
Здравствуйте . Я уже почти 4 месяца работаю официально по трудовой. Хочу уволиться,но директор пишет,что отдел кадров не работает с 28 числа и не производит переводы и увольнения. Я же больше не имею желания и возможности работать там.
Как мне поступить? Можно ли как-нибудь обойти этот момент и влияет ли он на мою возможность уволиться?
1. Как правильно производится расчет 2/3 средней заработной платы при оплате вынужденного простоя по вине работодателя, если было восстановление по решению суда и были произведены выплаты за вынужденный прогул? 2. Законность приказа о простое в день восстановления на работе, а через 2 дня уведомление о предстоящем сокращении?
Здраствуйте!Меня хотят уволить за то что я нахожусь сейчас на больничном!Но мне уже нашли замену и хотят чтобы я написала заявление.Но это делает человек ,который не имеет полномочий на это. Директор находится сейчас на больничном.И я уверена что она не в курсе этой ситуации.